«Заработная плата в конвертах» – будущее без пенсии…

Казалось бы, хорошая работа, стабильная заработная плата, достойная пенсия – простые понятия, составляющие основу жизни человека. Но, к сожалению, порой случается, что люди соглашаются на любую работу, на любые условия – лишь бы немного заработать, не задумываясь о возможных последствиях.

Что такое «серая зарплата»? Так называют размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

И прежде чем соглашаться на «серые» схемы оплаты труда, будущему работнику всегда нужно понимать, что работодатель, предоставляя такие «выгодные» условия труда, не лишен при этом интереса, так как именно на нем лежит бремя уплаты страховых взносов, которые начисляются из фонда оплаты труда предприятия. При этом размер страховых взносов исчисляется исходя из размера заработной платы работника, так как в соответствии со ст. 7 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – работодателей признаются выплаты и иные вознаграждения  начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Следовательно, чем меньше размер официальной заработной платы работника, тем меньше отчислений, из которых формируется доходная часть пенсии, будет перечисляться в Пенсионный фонд России.

Тем самым, работодатели, стремящиеся сэкономить на страховых взносах в Пенсионный фонд, забывают о социальной ответственности перед обществом. Однако, при выплате «серой» зарплаты работник сохраняет минимальные социальные гарантии, чего не скажешь о «черных» заработных платах, когда трудовой договор с работником вообще не заключается, то есть кроме выплачиваемой по настроению работодателя денежной суммы за выполненную работу, работник ни на что больше рассчитывать не может, ни на пенсию, ни на пособие по нетрудоспособности, ни на иные блага добросовестной трудовой деятельности.

Забота о размере будущей пенсии является главным аргументом против «серых» зарплат. Но существуют и иные негативные обстоятельства, перекрывающие положительный эффект высокой заработной платы.

Так,  в любом случае существует риск недополучения гарантированного работодателем размера заработной платы, так как работодатель может изменить его в любой момент.  При этом, в случае обращения в суд, в защите прав, скорее всего, будет отказано, учитывая то, что доказать добросовестность работника в получении заработной платы в размере, отличающемся от указанного в трудовом договоре, а следовательно, обоснованность претензий, практически невозможно. Между тем, в соответствии со ст. 10 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае злоупотребления правом, суд может отказать в защите принадлежащего ему права.  Такая же проблема возникает и при расторжении трудового договора. Так, размер денежной компенсации, выплачиваемой в течение двух месяцев со дня расторжения трудового договора, определяется исходя из размера средней заработной платы.

Еще одним минусом получения «серой» заработной платы является тот факт, что работнику невыгодно болеть. Это связано с тем, что выплата предусмотренного ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от,  ст.ст. 5-9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по нетрудоспособности осуществляется исходя из размера среднего заработка.  К тому же, размер выплачиваемого при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выходного пособия также определяется исходя из размера среднего месячного заработка.

Возможность получения распространенных на сегодняшний день потребительских кредитов для физических лиц при невысокой официальной заработной плате также находится под большим сомнением в силу того, что при подаче заявления о предоставлении кредита, среди прочих документов, к нему, как правило, прилагается справка о размере заработной платы, которую для указанной цели выдает работодатель с указанием среднего размера заработной платы, исчисленной исходя из указанного в трудовом договоре размера оплаты труда. Несмотря на то, что в посвященном кредитному договору параграфе 2 главы 42 Гражданского кодекса Российской Федерации нет упоминания о таковом, кредитная организация в целях оценки платежеспособности заемщика вправе потребовать документы, подтверждающие доходы физического лица, в частности, указанную справку.

         Таким образом, налицо две стороны одной медали: либо работник получает высокую заработную плату сегодня, при этом, рискуя потерять ее в любой момент и соглашается на нужду в старости, либо законно обеспечивает стабильную оплату труда, гарантируя скромную достойную пенсию.

Необходимо также отметить негативный эффект и для работодателя, так как возникает риск привлечения его к ответственности за сокрытие налогооблагаемой базы, в частности уголовной. Так, ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации  предусматривает ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд). К сожалению, на сегодняшний день данная норма является малоэффективной в силу того, что для привлечения к ответственности работодателя необходима сумма сокрытых налогов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей. Неслучайно Государственной думой Российской Федерации рассматривался проект Федерального закона № 87516-6 «О внесении изменений в статью 120 части первой Налогового кодекса Российской Федерации и в ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации», предлагавший изменить указанную статью и установить уголовную ответственность независимо от суммы сокрытых налогов.

При этом более действенным было бы внесение предлагаемых изменений в ст. 120 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающую ответственность за грубое нарушение организацией правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, под которым понимается отсутствие первичных документов, или отсутствие счетов-фактур, или регистров бухгалтерского учета или налогового учета, систематическое (два раза и более в течение календарного года) несвоевременное или неправильное отражение на счетах бухгалтерского учета, в регистрах налогового учета и в отчетности хозяйственных операций, денежных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений налогоплательщика, путем расширения указанного перечня включением занижения в бухгалтерской и налоговой отчетности размера выплачиваемых сотрудникам зарплат.

Указанным проектом закона за подобное правонарушение рекомендовалось штрафовать предпринимателей на сумму в 20% от неначисленного дохода, но не менее десяти тысяч рублей, что явилось бы своего рода конфискацией денежных средств, нажитых незаконным способом.

Необходимо подчеркнуть, что «серые» схемы оплаты труда наносят удар не только благополучию работников, но и Российской Федерации как социальному государству, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, львиную долю экономического подспорья которой составляют, в том числе, внебюджетные фонды, пополняемые за счет страховых отчислений работодателей.

Прокуратура Рыбно-Слободского района

14.12.2012

Последнее обновление: 18 декабря 2012 г., 10:22