Основными задачами кадрового сектора являются:
- решение вопросов кадровой политики органов местного самоуправления района;
- организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров;
- учет кадров;
- проведение служебных проверок;
- ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.
В соответствии с возложенными задачами кадровый сектор осуществляет следующие основные функции:
- организация и проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
- организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв на замещение управленческих должностей муниципальной службы;
- организация и проведение аттестации муниципальных служащих;
- организация и проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих;
- организация работы по дополнительному профессиональному образованию лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников Органов местного самоуправления;
- организация и проведение заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- организация и проведение заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы;
- осуществление в установленном порядке работы в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан»;
- ведение реестра должностей муниципальной службы муниципального района Республики Татарстан и реестра муниципальных служащих в районе;
- подготовка документов для оформления доплат к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности, пенсии за выслугу лет муниципальных служащих;
- размещение в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» информации на официальном сайте муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Кадровая политика»;
- организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должности муниципальной службы.
- размещение в соответствии с установленным порядком сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Татарстан, муниципальных служащих в Республике Татарстан и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления в Республике Татарстан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
-рассматривает служебную корреспонденцию, касающуюся деятельности кадрового сектора, и контролирует её выполнение;
- обеспечивает осуществление в органах местного самоуправления района на основании соглашений о передаче отдельных функций по кадровой работе, заключенных между Советом Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан и органами местного самоуправления Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан, вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
- осуществляет иные функции, определяемые Главой Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан и руководителем аппарата Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан.
